O que sua empresa precisa saber sobre saúde mental no trabalho
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com as atualizações recentes, os riscos psicossociais passaram a ser explicitamente considerados — e as empresas precisam estar atentas.
A NR-1 é a norma que define as obrigações gerais de segurança e saúde no trabalho aplicáveis a todos os empregadores e trabalhadores. Ela exige a implementação de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SG-SST), que inclui a identificação de perigos, a avaliação e o controle de riscos — e isso passa a abranger também os riscos psicossociais.
Ou seja: cuidar da saúde mental no trabalho não é apenas uma boa prática — é uma exigência normativa. Empresas que ignoram fatores como sobrecarga, assédio, falta de autonomia e insegurança no emprego podem estar em desacordo com a legislação e, além disso, colocam em risco o bem-estar e a produtividade das pessoas.
Fatores no trabalho que podem afetar a saúde mental e o bem-estar
Exigências além da capacidade, prazos irreais e sobrecarga mental.
Conflitos, assédio moral ou sexual, falta de suporte e comunicação hostil.
Pouca influência sobre as tarefas, horários rígidos e ausência de participação nas decisões.
Medo de demissão, reestruturações constantes e precarização.
No âmbito do SG-SST e da NR-1, as empresas devem, entre outras ações:
Oferecemos palestras, treinamentos e programas voltados à saúde mental no trabalho, prevenção de assédio e construção de ambientes mais saudáveis. Ajudamos sua empresa a alinhar prática e norma, com foco em pessoas e resultados.